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1、工作的独立性不同。
  承揽人以自己的设备、技术、芝力等完成工作任务,不受定作人的指挥管理,独立承担完成合同约定的质量、数量、期限等责任;雇员没有自主工作的权利,雇主随时可改变雇员的工作内容,修改工作计划,雇员的工作均处于雇主的监督之下;
2、劳动条件的提供不同。
  承揽关系,承揽人以自己的设备完成工作任务;在雇佣关系中,由雇主向雇员提供各种劳动条件,包括劳动场所、工具等。
3、劳务专属性程度不同。
  承揽关系,承揽人未经定作人同意,即可将辅助工作交由第三人完成;雇佣关系,雇员未经雇主同意,不得将自己承担的劳动义务转移给他人承担。
4、劳动报酬的支付方式不同。
  承揽关系一般为一次性支付或合同约定的方式支付;雇佣关系一般为按星期、按月支付,报酬体现的是劳动力的价格。

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